西安高新区创业园发展中心提出创建学习型组织半年多以来，通过不断完善组织保障、建立三级学习网络，以及建立激励机制等措施，加上创业园全体员工也都积极参与其中，以实际行动来不断学习，提高自身的业务水平，创建活动得以有条不紊地推进，取得了实际效果。
        创业园是负责西安高新区创业研发园建设开发，集企业孵化和产业培育为一体的专门机构；是创业服务的提供者，作为服务性机构，具备所有服务机构的共性；是资金密集型和知识密集型单位。随着外部环境的变化，创业企业成长的速度愈来愈快，而且过去的成功模式和经验，适用的时间愈来愈短，要保持原有的优势，还要创造新的竞争优势，以持续推动创新，形成新的核心竞争力。
        创业园认为，要进一步提高企业的服务能力和企业孵化能力，使创业园始终保持在全国的领先水平，创建学习型组织是提升中心核心竞争力的根本之策，是提高员工综合素质、工作能力、创新能力的有效途径。而要达到此目的，就要使创建学习型组织走上制度化和规范化轨道，从而为西安高新区的企业培育和经济发展做出新的更大的贡献。
        创业园提出创建学习型组织后，创业园实现了员工变被动学习为主动学习；变单纯的学习为有目标的学习；变被动完成工作任务为主动、创造性的工作的目标在工作中逐步得到了体现。自觉学习的风气正在形成，阅览室的书籍经常有人借阅，读书心得交流会时发言踊跃。而一些员工也自觉地为中心、为大家工作，主动开发了资源共享平台，自发组织了英语兴趣小组学习等。另外，创业园中心级培训收到了较好的成效。培训内容设置与工作内容结合紧密，员工对培训的兴趣较高，从中学到了一些岗位技能、管理等方面的知识，对提高员工工作能力很有帮助。这些都使得创业园在企业服务和企业孵化过程中工作更加精细化和专业化，得到了企业的广泛好评。