在寸土寸金的上海中心城区，市北工业园区是国家发改委命名的省级工业开发区之一。园区企业产生税收从2000年的2650万元增加到去年的3.15亿元，七年增加11倍，成为省级园区和闸北区经济贡献率最大的经济实体。

　　市北工业园区（集团）有限公司党委书记、董事长丁明年表示：“如果说经济是市北工业园区的发展之形，那么党建就是发展之魂。”一流党建正引领园区一流生产力加速、再加速。

　　从“体外输血”到“体内造血”

　　一年前，正当市北园区急需寻找一条开拓创新之路时，闸北区委书记姚海同带领“两新”党建工作调研组来到园区。“像市北工业园区这样的一流生产力必须要靠一流党建来引领。”要支撑起园区“两新”党建健康发展，就要改原来的“体外输血”为“两新”组织“体内造血”。

　　环达电脑（上海）有限公司有党员54名，全部具有大学以上学历。2006年10月公司刚组建党组织时，公司管理层并不十分支持。园区综合党委多次上门与公司管理层沟通后，公司管理层提出党组织建立后，党内活动不能占用上班时间、不能占用公司资源。于是，园区综合党委把环达电脑公司1个党总支、3个党支部的党员请进新建的党员服务中心，在环境优雅的“温馨家园”过组织活动，党员倍感亲切。

　　环达电脑党总支书记滕晓龙是位博士，他承担着公司高端技术的研发指导工作，十分繁忙，其他员工也长期处于高负荷工作状态。但该总支在工作之余带领党员开展党内活动，显现出“两新”党组织独特的优势，也推动了该公司业务的发展。

　　编织“两新”组织责任网

　　园区综合党委书记张青说：“我们的党员作用责任化，就是明确党员在园区党建工作中的职责，站好责任岗，种好责任田。”园区综合党委构建起综合党委书记联系党委委员、党委委员联系支部书记、支部委员联系党员、党员联系身边群众和工作部门的四级“责任网”，让基层党组织和广大党员有充分施展才华、发挥主体作用的空间。

　　正在筹建党组织的上海行之达电子有限公司的管理层十分重视企业的“凝聚力工程”建设。从总经理到部门经理都有量化责任制，从组织机制上保证了制度的落实，做到实施凝聚力工作责任化。

　　今年初，园区推进集体劳动合同、工资集体协商合同、女职工特殊专项集体合同签订，综合党委通过责任区制度的信息反馈，得知有个企业主的孩子得了败血症，正住医院抢救。党委分管领导马上登门探望，并送上园区党委和工会的关心。这位企业主深受感动，之后抓紧做好三项合同的签约工作。

　　园区党员工作责任化增强了党员的主体意识和党组织的凝聚力。园区入驻企业主动找到综合党委，纷纷要求建立党组织。去年共建立“两新”组织党组织8个，达到36个。广大员工对党组织的向往更为强烈，纷纷向党组织表达了入党愿望。

　　千方百计做好服务

　　园区入驻的企业绝大多数是民营和外资企业。党组织如何通过自身工作，服务经济、体现作用、推动园区和企业的发展是个新课题。园区较早入驻的美资企业威旭半导体有限公司因经营需要停产一条流水线，这涉及到60余名员工的岗位问题。公司听取了党支部和工会意见，给下线员工补贴了一定费用。党支部和工会妥善协调劳资双方关系作出的努力，赢得了美方的敬重。

　　上海达克罗涂复工业有限公司是外企党建工作试点单位。该企业一位职工家在外地，两个孩子一个在读大学，一个在读高中，经济负担较重。临近开学，孩子学费没着落，他急得不吃不喝不上班。公司党支部立刻在员工中发动募捐。园区综合党委知道情况后，通过工会组织给予补助，还联系临近的威旭半导体有限公司党支部与两个孩子结对帮困。

　　占地600平方米的园区党员服务中心是服务党组织、党员和员工的平台。中心有经常教育、参观学习、服务咨询、图书借阅、文化活动等五大类142项服务项目，先后举办了德语、英语、瑜伽、跆拳道等各种受员工喜爱的培训班，还设有心灵知音工作坊，受到青年白领的欢迎。

　　党员服务中心还吸引了热衷于服务园区的志愿者。目前，园区活跃着6支志愿者队伍，其中有一支是外籍员工志愿者队伍。每个周末，几名外籍员工帮助其他员工提高外语能力。