目前，解决招工难问题，已成为摆在许多地方政府面前亟待解决的难题。赣州经济技术开发区从政策措施、经济措施、服务措施等方面三管齐下破解招工难问题，成功地探索出了一条破解招工难的路子。

　　启示一：为解决一度影响招商引资的“劳动力短腿”现状，赣州经济技术开发区将劳动部门独立出来，充实力量，出台政策，初步建立了能够适应招商引资要求的劳动人力资源体系。

　　2005年下半年，开发区将合并在其它局室的劳动职能单列出来，充实力量，专门成立劳动人力资源局，并出台了一系列行政措施，开始了解决企业招工难的破冰之举。

　　该区还陆续出台了有关政策，鼓励和吸引区内劳动力在开发区企业就业。针对区内农村富余劳动力数量多，但是普遍缺乏专业技能的现象，开展多种形式的培训方式，对农民实行免费培训，并对培训学员发放误工补贴和交通补贴。学员培训合格后，直接推荐到区内企业就业。目前，开发区现有投产企业近300家，预计到今年上半年，区内企业用工总需求将突破5万人。虽然用工人数增长迅速，但是招工难问题却得到缓解。

　　启示二：赣州经济技术开发区采取经济措施，紧抓契合点，对企业招工进行补贴，让农民掌握一技之长，满足了企业的用工和农民的再就业的要求，取到了“一举两得”的效果。

　　为了走活招工和就业这盘棋，开发区通盘运作，找到一招破两难的契合点。该区除了千方百计让农民掌握一技之长，完成由“泥腿子”到产业工人的角色转换的同时，还广撒网络，将劳动保障和就业工作延伸到了村组，构架起全区人力资源的“无盲区”网点。

　　为尽快破解招工难，该区推出了一系列的经济措施：对招工责任单位和社会中介实行招工补贴，从而大大激发了各级各界联动服务企业招工的积极性。为鼓励企业招用本地劳动力，开发区对用工企业实行社会保险补贴和岗位补贴。凡开发区生产型企业，招用开发区内劳动力，并与其签定1年以上劳动合同，为其缴纳养老、医疗和失业保险，企业缴纳部分的50%，由区财政给予补贴。凡开发区企业安排区内“4050”等就业困难对象就业，并与其签定1年以上劳动合同的，按实际招用人数由区财政给予企业100元/人·月的岗位补贴，此举极大的调动企业吸纳开发区本地劳动力的积极性。

　　启示三：开发区劳动部门做好做足“服务”文章，为企业用工难排忧解难，为农民工维护合法权益，赢得了企业和劳动者的赞誉，取得了“春风化雨”的效果。

　　去年以来，开发区开展了就业服务“进村、到户”活动，主动联系企业直接到村到户招工，通过活动，协助工业园区12家企业招工1200余人。该区在区外、市外、省外设立了32个常年招工服务站，去年共协助区内企业招工1.4万余人，较好地满足了企业的用工需求。

　　开发区劳动人力资源局只有5名干部，却承担了开发区的劳动保障、劳动就业、社保和医保等职能工作。为更好的服务民工，为农民工维权，他们本着“我们工作1%的疏漏，对于群众就是100%的损失”的服务理念，积极做好劳动保障监察工作。自2006年来，督促区内工业园区企业新签订劳动用工合同29009份，共受理群众来信来访及举报投诉231起，为421名劳动者追回工资180余万元；引导和鼓励企业为员工办理了养老保险、医疗保险和工伤保险，参加各类保险的企业员工达19379人次；建立和巩固了建筑领域民工工资保障金机制，有效地控制了建筑领域拖欠民工工资现象的发生。