营口开发区劳动就业管理局高度重视就业再就业工作，今年紧紧围绕开发区党工委“项目、环境、和谐、稳定、惠民”十字方针，从改善民生、构建和谐社会的高度出发，以扩大就业为中心，以帮助就业困难群体特别是“零就业”家庭就业为重点，以创业培训为抓手，采取积极措施促进就业再就业，谱写出动人心弦的民心歌、和谐曲。

　　营造有利环境创业带动就业

　　“树立创业理念、搭建创业平台、提供创业支撑、优化创业环境”，开发区劳动就业管理局积极营造全民创业的良好氛围，以创业带动就业。深入挖掘和培育创业带头人，对他们实行创业培训、项目分析、小额贷款、税费减免等全程跟踪服务，帮助解决他们创业过程中遇到的难题，并鼓励他们吸纳就业困难人员就业，积极促进创业带动就业。

　　“授人以鱼不如授人以渔”，针对大龄无技能人员和动迁失地农民就业困难问题，开发区劳动就业管理局积极开展“普惠制”就业培训。面向市场，围绕需求搞培训，围绕项目搞培训；与企业联合，大力开展“订单式”培训，不断提高培训就业率。现已与鞍钢附属企业签订了“订单式”培训计划书，首批订单培训电焊工专业85人。

　　8月份，根据市场需求和就业困难群体自身文化素质水平，免费开设家政服务员、月嫂培训，首批参加培训学员30人，合格率100%，培训结束即被抢聘一空，月薪均逾千元。

　　1-10月，共培训电焊、数控车床、美容美发等8个工种9478人，有7952人成功就业，培训就业率83.90%。

　　区劳动就业管理局针对区内鞍钢、富士康等重点项目、大型企业招工不足问题，主动与缺员企业进行沟通，立足全局做好空岗分析，与周边劳动力资源丰富的市、县建立劳务引进协议，有针对性地加速人力资源引进。

　　3月份，劳动就业管理局主动与鞍山市鞍钢集团人力资源处进行洽谈，现已达成开发区鞍钢用人就业服务意向，年底前，将按照鞍钢用人需求，匹配输送相关人力资源。

　　4月份，与安微淮南技校、辽宁冶金技师学院、丹东技师学院达成意向，为区内缺员企业储备毕业生1000多人。

　　8月24日，“携手共建开发区”大型招聘会现场专设大中专毕业生和高技能人才求职登记处，对他们的求职信息进行现场录入，为鞍钢、富士康集团等缺员企业储备人才，促进大中专毕业生和技能型人才合理流动。

　　完善社区平台建设创建“充分就业社区”

　　结合开发区实际，按照“典型引路、分布实施、全面铺开”的思路，积极推进“充分就业社区”创建工作。完善社区6本台账，使“四小一大”规章制度板统一尺寸、全部上墙。

　　加强对社区专干的考核管理，开展“岗位练兵”活动。8月4日组织社区专干考试测评，22人参加，全部合格；9月20日17名专干参加考试，16名成绩合格，合格率94%。

　　坚持劳动就业动态管理制度，保证社区干部入户普查率达到100%；坚持跟踪回访制度，保证社区劳动保障协理员在位率100%；坚持岗位储备制度，保证空岗备案率100%；坚持就业援助制度，保证“零就业家庭动态”为零。把开发社区就业岗位、职业介绍等工作下放到社区，实现失业人员不出社区享受就业服务，保证社区有就业愿望的劳动适龄人员就业率95%以上。