由于近年来电力资源紧缺，配套不足等瓶颈凸现，迁入企业面临再度外迁的困扰，招工问题也正给清远造成同样的压力。记者接触到的较早在园区落户的企业老板几乎都向记者提到一个事实，与佛山相比，清远的物流成本太高，熟练工和管理人才匮乏。不少投资商表示，由于工资太低，加之清远距离广州不到100公里，高速公路一个小时就可到达，因此，无论是本地或外来的民工流失率都很高。

        另外，工资低也是困扰企业招工的另一大瓶颈。由于物价上涨带来普遍月薪预期指数上升，不少外来工对1200元以下的工资难以接受，这使企业感到招工的压力。“除了工资成本上升，现在的外来工还很看重企业的员工公寓、娱乐场所和生活辅助设施等等配套设施，这也加大了招工的难度。”一名公司的人事部门工作人员透露。

        记者在清远人才招聘市场发现，往年人头涌涌的情形不再，招聘现场显得有点冷清。工作人员坦承，目前市区至少有近万个岗位空缺，“主要是薪水与珠三角地区相比过低，求职人员工资期望值过高。”来自湖南的大学生阿英昨天失望地对记者说：“在人才市场转了两天，依然没有找到合适的工作，主要是工资标准低，一般月薪只有800元左右，现在物价那么贵，起码要在1500元左右才考虑。”

        专家

        支招

        提高待遇、福利是关键

        肇庆市人才服务中心综合部的陈部长认为，那些待遇低、岗位艰苦、有职业病威胁的工作岗位招收人员的难度将进一步加大。本地小企业若不能提高工人待遇，树立“以人为本”的企业文化，那么在招工阶段就已经输定了，因为他们提供的条件不可能招到高素质的员工，进而难以提供高质量的产品，在激烈的市场竞争中被淘汰出局只是个时间问题。竞争迫使企业上规模，上档次，抛弃原来把工人当机器的落后思维模式，早日建立现代企业运作方式，才能有立足之地。