一、二线城市技术人才抢手

        企业外迁，对留守本土的企业来讲，机会和挑战并存。

        希沃电子是深圳一家从事音响出口的公司，比照前几年招普工难的情况，该负责人说，现在是外贸出口的淡季、用工量不多，招工难的情况不明显，但今年招工环境相对宽松，这与深圳实行产业结构升级，部分劳动密集型企业外迁，同一时期企业用工竞争趋缓和有一定关系。东莞才市业内人士认为，由于部分企业外迁， 更多的人员充实到东莞本地同行业的优质企业当中，这为今年部分大企业招聘一线员工提供了补充。

        但是，企业外迁，除了导致一线普工有部分流失外，技术技能型工人也显得更加炙手可热。在东莞，不少纺织服装企业开始转型走自主品牌的发展道路，对于这些工厂来说普工固然也紧缺，但是对一些车工、版师、设计师、财务、跟单等人才的需求更显急迫，“因为有经验的行业熟手实在难找”。智通人才市场有关负责人周先生说。

        昨日在佛山东方广场举行的新春招聘会上，几乎进场的每一家制造业企业都将技术工人作为招聘的重点。

        服务业高级人才

        向二线城市扩散

        一方面，普通工人由二线城市逐渐向三线城市转移；另一面，金领、白领们从广州、深圳等一线城市，向佛山、东莞、中山等二线城市扩散，珠三角人才结构梯度呈金字塔形发展。

        在深圳，有管理经验、有科研成果的技术骨干，有海外留学和就业背景、有管理经验的复合型“海归”高端人才最受欢迎。另外，掌握一技之长的技术学院毕业生、已经获得专业技术认证的人才也很受欢迎。据深圳市人事局有关负责人介绍，目前深圳已修订出台了《深圳市出国留学人员创业前期费用补贴资金管理办法》，大幅增加了在深圳创业“海归”的前期费用补贴资金，每个“海归”最高可获30万元的无偿资助，远高于国内其他城市的资助额度。补贴范围也从此前的只针对高科技企业，现在包括了高科技、金融、物流、文化产业以及深圳市其他重点发展领域和产业。借助“深港创新圈”，深圳还同步加大了对香港科技人才的引入。

        近年来，佛山的白领队伍也在扩容。 去年，广东省金融高新区正式落户南海千灯湖，随着多个大型金融项目的落户，预计未来几年将有大批广州、深圳的金融白领人才进驻佛山。根据南海正在着手制定的金融人才保障规划显示，未来10年南海将需求大专以上学历的金融类人才共8万人左右，包括会计、经济、外贸、保险等专业。“根据我们初步规划分析，今年到明年会有2万金融人才的需求量，5年内达到5万，而8到10年时间内，这一数字会达到8万。”南海下一步还将针对奇美、本田等500强龙头企业，进行电子类人才、汽车工业人才的保障规划，为顺利承接一线城市的白领人才做好准备。

        企业困惑

        三线城市